Model kompetencie sa uplatnil na spoločnosť Catastro
Táto etapa projektu, ktorú som vykonávala, je zameraná na akreditáciu katastrov, externých poskytovateľov služieb, obecných úradníkov, okrem iného. A to s cieľom uskutočniť zdravý transformačný proces vzhľadom na zmenu vlády, ktorá sa uskutoční po voľbách v tomto roku.
Kontext
V iných krajinách s väčšou agresivitou už existujú právne predpisy, ktoré podporujú verejnú kariéru, existujú pravidlá, ktoré umožňujú, aby si človeka mohli najať vládne subjekty vrátane miestnych samospráv, a tie zaručujú jeho stabilitu, pokiaľ dodržiava svoje pracovné kompetencie. V týchto zemepisných šírkach je pri všetkých trestoch, ktoré umožňuje čestnosť, iba jeden návrh, ktorý je v legislatívnej komore už 6 rokov a ktorý nebude schválený, pokiaľ to ovplyvní šialené zvyky politického patronátu; Neexistujú teda žiadne médiá, ktoré by starostovi povedali, že nemôže prepustiť viac ako 70% technického personálu, aby som uviedol príklad; naopak, aj keď je z tej istej politickej strany, urobí s ním úplný zákrok, pretože získal záväzky s tými, ktorí sa zúčastnili jeho kampane, bez ohľadu na investície, ktoré do tohto zdroja vložili pracovníci pomoci alebo obec.
Z tohto dôvodu sme sa rozhodli použiť model pracovných kompetencií, ktorý sa v rôznych krajinách široko využíva z akademických a technických školení. Očakáva sa, že na konci nasledujúcich dvoch mesiacov bude k dispozícii norma, pomocou ktorej je možné merať už poskytnuté školenie, a zároveň existujúci dopyt po akreditácii ... aj keď v zásade sa tento paliatívny prostriedok bude čiastočne uplatňovať, pretože niekto musí naďalej presadzovať zákon verejná kariéra.
Metodológia
Kompetencia práce je schopnosť jednotlivca konkrétne vykonávať pracovnú činnosť tým, že ohrozí svoje vedomosti, svoje know-how a svoje osobné vlastnosti a prispôsobí sa nepredvídaným situáciám.
Súťaž nie je nič iné ako a RESULTADO, ktorý je založený na troch základných aspektoch:
- Čo vie
- Čo je schopný robiť
- Čo je
Potom sú kompetencie oddelené podľa aplikačného prostredia od konkrétnych (napr. Manipulácia s GPS, mapový program, oceňovanie nehnuteľností ...) prostredníctvom generických (ako je základná trigonometria, kartografia, výpočtová technika) a potom priečne kompetencie , vedenie, komunikácia ...) vyvrcholiť univerzálnymi hodnotami (úcta, spravodlivosť, zodpovednosť ...)
Takže technická norma pracovnej kompetencie je súbor kompetencií, ktoré sú platné pre konkrétnu skupinu pracovníkov a organizátorov, v tomto prípade technikov, ktorí poskytujú služby spojené s katastrom obcí, združení a projektov spolupráce.
Štandard pracovnej spôsobilosti tvoria:
- Jednotky súťaže (je to výsledok)
- Prvky kompetencie (čo je schopné robiť na základe výsledku)
- Kritériá výkonnosti
- Oblasť použitia
- Dôkaz o výkonnosti a vedomostiach
- Oblasť použitia
Čo sa očakáva
Ako som už uviedol vyššie, očakáva sa, že za chvíľu môžu byť akreditované trénované ľudské zdroje, ale nie na základe jednoduchej skúšky, ktorá zabezpečí, že vedia, ako to urobiť, ale na základe štandardu systematickej kompetencie. Aj keď je kataster dosť rozsiahlou témou, zameriame sa na prácu s aspoň niektorými spoločnými úlohami v obciach, ako sú:
- Vedúci katastra
- Asistent katastra
- Stúpajúci technik
- Ocenenie technik
- Technik digitalizácie
Som odborník na katastr, kde môžem poslať svoj životopis, na katastrálny projekt obcí 65.
Žijem v Kolumbii