Model kompetencie sa uplatnil na spoločnosť Catastro

Táto etapa projektu, ktorú som vykonávala, je zameraná na akreditáciu katastrov, externých poskytovateľov služieb, obecných úradníkov, kreslenietechnikov výstuže, okrem iného. S cieľom urobiť zdravý prechodný proces vzhľadom na zmenu vlády, ktorá sa uskutoční po tohtoročných voľbách.

Kontext

V iných krajinách agresívnejšie už majú právne predpisy, ktoré podporuje verejnú kariéru, existujú pravidlá pre osoby, ktoré majú byť najatí vládnych agentúr, vrátane miestnych samospráv a to isté zaistí stabilitu, zatiaľ čo oni robia ich pracovné konkurenciu. V týchto zemepisných šírkach, so všetkou bolesti, ktorá umožňuje poctivosť, tam nie je nič viac než návrh, ktorý berie v 6 rokov v zákonodarnom zbore a nebudú schválená ako nezdravé návyky ovplyvňujú politickú záštitu; preto neexistuje žiadne médium, ktoré by povedalo starostovi, že nemôže strieľať za 70% technického personálu, aby dal príklad; naopak, aj keď je z tej istej politickej strany, robí to úplne, pretože získal záväzky s tými, ktorí militarizovali vo svojej kampani bez ohľadu na investíciu, ktorú pracovníci humanitárnej pomoci alebo ich obec realizovali v tomto zdroji.

Preto sme sa rozhodli použiť model pracovných kompetencií, ktorý sa v mnohých krajinách používa v mnohých prípadoch akademického a technického vzdelávania. Očakáva sa, na konci ďalších dvoch mesiacov mať štandard, podľa ktorého sa meria ponúkané vzdelávanie a už síce majú požiadavku na akreditáciu ... hoci hlboko to paliatívnej je čiastočná aplikácia, pretože niekto by mal naďalej tlačiť zákon verejnej kariéry.

Metodológia

image002 Kompetencia práce je schopnosť jednotlivca konkrétne vykonávať pracovnú činnosť tým, že ohrozí svoje vedomosti, svoje know-how a svoje osobné vlastnosti a prispôsobí sa nepredvídaným situáciám.

Súťaž nie je nič iné ako a RESULTADO, ktorý je založený na troch základných aspektoch:

  • Čo vie
  • Čo je schopný robiť
  • Čo je

Potom sú kompetencie oddelené podľa aplikačného prostredia od konkrétnych (napr. Manipulácia s GPS, mapový program, oceňovanie nehnuteľností ...) prostredníctvom generických (ako je základná trigonometria, kartografia, výpočtová technika) a potom priečne kompetencie , vedenie, komunikácia ...) vyvrcholiť univerzálnymi hodnotami (úcta, spravodlivosť, zodpovednosť ...)

ako

Takže technická norma pracovnej kompetencie je súbor kompetencií, ktoré sú platné pre konkrétnu skupinu pracovníkov a organizátorov, v tomto prípade technikov, ktorí poskytujú služby spojené s katastrom obcí, združení a projektov spolupráce.

Štandard pracovnej spôsobilosti tvoria:

  • Jednotky súťaže (je to výsledok)
  • Prvky kompetencie (čo je schopné robiť na základe výsledku)
    • Kritériá výkonnosti
    • Oblasť použitia
    • Dôkaz o výkonnosti a vedomostiach
    • Oblasť použitia

Čo sa očakáva

Ako som uviedol vyššie, očakáva sa, že v jednom okamihu môže byť preukázaná vyškolených ľudských zdrojov, ale nie podľa jednoduchého testu, ktorý zabezpečuje, že vie, ako to urobiť na základe štandardného systemizované súťaže. Hoci katastr je pomerne široká téma, zameriame sa na prácu s aspoň niektorými spoločnými úlohami v obciach, ako sú:

  • Vedúci katastra
  • Asistent katastra
  • Stúpajúci technik
  • Ocenenie technik
  • Technik digitalizácie

Jedna odpoveď na "Model kompetencie aplikovaný na kataster"

  1. Som odborník na katastr, kde môžem poslať svoj životopis, na katastrálny projekt obcí 65.

    Žijem v Kolumbii

zanechať komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená.

Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracúvajú údaje vašich komentárov.