Pandémia

Budúcnosť je dnes! Mnohí z nás to pochopili tak, že prešli rôznymi typmi okolností v dôsledku tejto pandémie. Niektorí uvažujú alebo dokonca plánujú návrat k „normálnosti“, zatiaľ čo pre iných je táto realita, v ktorej žijeme, už novou normálnosťou. Povedzme si niečo o všetkých tých viditeľných či „neviditeľných“ zmenách, ktoré zmenili náš deň čo deň.

Začnime tak, že si trochu zaspomíname na to, ako všetko bolo v roku 2018 – hoci sme mali inú realitu –. Ak môžem pridať svoju osobnú skúsenosť, rok 2018 mi priniesol možnosť vstupu do digitálneho sveta, oveľa viac, ako som chápal. Práca na diaľku sa stala mojou realitou, až kým sa v roku 2019 vo Venezuele nezačala najhoršia kríza dodávok elektriny v našej histórii. 

Keď pracujete na diaľku, priority sa menia, a to sa stalo, keď sa COVID 19 stal hlavným a určujúcim faktorom každodenných úloh. Vieme, že v oblasti zdravia nastali obrovské zmeny, ale A ďalšie oblasti, ktoré sú pre život nevyhnutné? Čo sa stalo napríklad so školstvom alebo v ekonomicko-produktívnych oblastiach?

Pre veľkú väčšinu bolo nevyhnutné chodiť denne do kancelárie vykonávať činnosti. Teraz to bola skutočná technologická revolúcia, ktorá priniesla zmenu v metodológii napĺňania cieľov, plánov a projektov bez potreby objavovania sa v pracovnom priestore. 

Už je potrebné vyčleniť priestor v dome pre práca na diaľku, a pravdou je, že v niektorých prípadoch sa to stalo výzvou, kým pre iných to bol splnený sen. Počnúc skutočnosťou, že máme primeranú technologickú infraštruktúru, ako je stabilná sieť internetového pripojenia, nepretržité elektrické služby a dobrý pracovný nástroj, až po začatie od nuly s manipuláciou a pochopením toho, ako pracovať na diaľku. Pretože áno, nie všetci poznáme technologický pokrok a nie všetci máme prístup ku kvalitným službám.

Jednou z výziev pri zohľadnení je, Ako by mali vlády upraviť svoje politiky, aby vytvorili nové stratégie v tejto novej ére? A ako dosiahnuť skutočný ekonomický rast v tomto 4. digitálnom veku? Vlády majú povinnosť investovať do technologickej infraštruktúry. Aj keď vieme, že nie všetky krajiny to majú naplánované v štátnom pláne. Preto investície a spojenectvá môžu byť kľúčom k reaktivácii ekonomiky.

Existujú spoločnosti, inštitúcie alebo organizácie, ktoré vyžadujú pracovnú silu prítomnú vo svojich každodenných činnostiach, ale našťastie existujú aj iné, ktoré podporujú prácu na diaľku alebo prácu na diaľku, čím vytvárajú vyššiu produktivitu svojich zamestnancov. Pretože v chôdzi v pyžame pri práci musíte vidieť pozitíva, však? Uvedomili si, že zamestnanca nie je potrebné nútiť, aby dodržiaval úradné hodiny, pokiaľ je práca hotová, a dokonca im ponúknuť možnosť vykonávať iné druhy činností či prác.

Niektorí sa pýtali na dôvod zvýšenia produktivity a v prvom rade jednoduchý fakt, že ste doma, dáva pocit pokoja. Tiež sa nemusíte zobudiť na hlasný budík alebo riešiť verejnú dopravu. Existuje reálna možnosť začať s akýmkoľvek typom štúdia a pracovná doba nie je prekážkou kŕmenia intelektu a nie je nič cennejšie ako vedomosti.

Rast vzdelávacích platforiem bol násilný, školenie je osobným záväzkom, byť v popredí. Udemy, Coursera, Emagister, Domestika a mnohé ďalšie webové stránky otvorili ľuďom možnosť pochopiť, ako funguje dištančné vzdelávanie, a tiež sa zbaviť strachu z pokusov. Čo to znamená?, že musia byť zavedené kontroly kvality, inovácia musí byť základným pilierom v obsahu, ktorý budú vyučovať učitelia a inštruktori na týchto platformách.

Dokonca aj ovládanie nových jazykov bude kľúčovým bodom pre profesionálny rast, pretože veľa obsahu na webe je v jazykoch ako angličtina, portugalčina alebo francúzština. Mobilné aplikácie a iné typy platforiem na učenie sa jazykov podporila pandémia, využívanie Rosetta kameň, Ablo, dištančné kurzy, ako napríklad Open English, budú v nasledujúcich rokoch neustále rásť. A pre tých, ktorí ponúkali iba osobné kurzy, museli začať vytvárať virtuálny priestor, kde môžu odovzdávať vedomosti a dostávať zodpovedajúcu peňažnú odmenu.

Iné platformy, ktoré zaznamenali pôsobivý boom, sú tie, ktoré ponúkajú pracovné miesta alebo krátke pracovné miesta (projekty). Freelancer.es alebo Fiverr sú niektoré z platforiem, ktoré zažili veľký tok vysokých predplatiteľov, aby ponúkli prácu a rozhodli sa ako kandidát na projekt. Majú personál, ktorý pôsobí ako náborový pracovník, ak sa váš profil hodí pre projekt, môžu vám ho ponúknuť, a ak nie, môžete osobne vykonať vyhľadávanie v závislosti od vašich zručností.

Na druhej strane je nevyhnutné brať do úvahy to percento populácie, ktoré nemá ani možnosť mať doma počítač. Tak ako sú ľudia, ktorí považovali za snom robiť všetko z domu, existuje aj populácia, ktorá bola výzvou alebo skôr nočnou morou. The UNICEF vydala čísla, v ktorých špecifikuje, že značné percento detí a dospievajúcich nemá prístup k dištančnému vzdelávaniu z dôvodu ich polohy, ekonomických podmienok alebo nedostatočnej technologickej gramotnosti. 

Treba bojovať proti sociálnej nerovnosti, inak by sa mohla zväčšiť priepasť medzi „sociálnymi triedami“, čím by sa prejavila zraniteľnosť niektorých voči možnosti iných bojovať proti chorobe, nezamestnanosti. Inými slovami, extrémna chudoba by sa opäť mohla stať bodom útoku vlád.

V niektorých krajinách sa vývoj technológií, ako je 5G, urýchlil, pretože sa značne zvýšil dopyt po stabilnom webovom pripojení, ako aj potreba mať prístup k mobilným zariadeniam, z ktorých je možné vykonávať všetky druhy činností. Rozšírená a virtuálna realita zaujala v posledných rokoch veľmi dôležité pole, firmy využívajú tieto technológie na prácu na diaľku a na to, aby si mohli vizualizovať úpravy alebo rozhodovať o svojich projektoch. 

Uväznenie prinieslo negatívne veci, ale aj pozitívne veci. Pred niekoľkými mesiacmi Európska vesmírna agentúra (ESA) a Medzinárodná energetická agentúra (IEA) vydali bulletiny, ktoré špecifikovali, ako v prvých mesiacoch zadržania teplota vzduchu znížili spolu s emisiami C02. 

Čo to naznačuje: Práca na diaľku môže pomôcť znížiť katastrofu, ktorú sme sami spôsobili v životnom prostredí – čo neznamená, že to úplne upokojí environmentálnu krízu alebo zastaví zmenu klímy. Ak logicky uvažujeme o tom, že ostať doma si vyžaduje väčšiu spotrebu elektriny, malo by byť používanie obnoviteľných energií povinné, aby sa zabránilo akejkoľvek aktivite. Niektoré krajiny to však zobrali inak, zvýšili ceny taríf a uvalili dane za spotrebu služieb, ako je pitná voda a elektrina, čo občanom spôsobuje iné problémy (duševné zdravie).

Správne fungovanie zdravotného systému musí byť prvoradé, ide o právo zaručiť zachovanie života a sociálne zabezpečenie musí byť kvalitné a dostupné pre všetkých. – a to je rozhodne výzva –. Je nám úplne jasné, že nie všetci ľudia si môžu dovoliť liečbu COVID 19 alebo iných chronických ochorení, alebo majú kúpnu silu na to, aby si zaplatili lekára doma, a tým menej platia za výdavky na súkromnej klinike.

Niečo, čo vyšlo najavo v tejto dobe obmedzení, sú ďalšie dôsledky, ktoré mala pandémia na úrovni duševného zdravia. Mnoho ľudí trpelo a stále trpí depresie a úzkosti podľa údajov PAHO-WHO. Súvisí s uväznením (nedostatok fyzického kontaktu, sociálnych vzťahov), stratou zamestnania, zatváraním podnikov/firiem, smrťou rodinných príslušníkov, dokonca rozpadnutými vzťahmi. Vyšlo najavo veľa prípadov domáceho násilia, situácie rodinných konfliktov môžu byť spúšťačom trpenia psychickou poruchou alebo upozornením na identifikáciu problémov duševného zdravia. 

Niekoľko otázok na zamyslenie, naozaj sme sa poučili? Sme ochotní čeliť technologickým výzvam? Aká je možnosť, že všetci máme rovnaké príležitosti? Sme pripravení na ďalšiu pandémiu? Odpovedzte si a poďme sa ďalej učiť, ako zmeniť tieto okolnosti z negatívnych na pozitívne, existuje veľký potenciál na využitie na technologickej a sociálnej úrovni a tiež sme objavili zručnosti, o ktorých sme si ani nepredstavovali, že ich máme, je to ďalší krok lepšie.